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什么是人力资源?-如何成为HR专家?

IT资源 凌 汐 91℃

什么是人力资源?

人力资源用于描述为公司或组织工作的人员以及负责管理与员工相关的资源的部门。术语人力资源最早是在20世纪60年代创造的,当劳动关系的价值开始吸引客户的关注,并在概念,如动机,组织行为和选择评估初具规模。

人力资源管理是一个当代的总括性术语,用于描述组织中员工的管理和发展。也称为人事或人才管理(虽然这些术语有点陈旧),人力资源管理涉及监督与管理组织的人力资本相关的所有事情。

什么是人力资源?,如何成为HR专家?

人力资源管理侧重于若干主要领域,包括:

  • 招聘和人员配备
  • 补偿和福利
  • 培训和学习
  • 劳资关系
  • 组织发展

由于人力资源管理的许多领域,该领域的专业人员通常在一个或多个领域拥有特定的专业知识。人力资源专业人士的一些相关职业头衔包括:

  • 培训发展专家
  • 人力资源经理
  • 福利专家
  • 人力资源多面手
  • 就业服务经理
  • 薪酬和工作分析专家
  • 培训和发展经理
  • 招聘
  • 福利顾问
  • 人事分析师

深入审视人力资源管理

人力资源管理涉及开发和管理旨在提高组织或业务有效性的计划。它包括创建,管理和培养雇主 – 雇员关系的整个范围。

对于大多数组织,机构和企业,人力资源部门负责:

  • 管理招聘,选拔和晋升
  • 开发和监督员工福利和健康计划
  • 制定,推广和执行人事政策
  • 促进员工职业发展和职业培训
  • 为新员工提供入职培训计划
  • 提供有关纪律处分的指导
  • 作为工伤或事故的主要联系人

人力资源管理是关于:

解决当前的员工问题与监督员工日常工作的公司经理不同,人力资源部门处理员工关注的问题,如福利,薪酬,员工投资,养老金计划和培训。他们的工作还可能包括解决员工之间或员工与经理之间的冲突。

收购新员工人力资源管理团队招募潜在员工,监督招聘流程(背景调查,药物测试等),并提供新员工入职培训。

管理员工离职流程如果员工辞职,被解雇或被解雇,人力资源管理团队必须完成一系列特定任务。必须完成文书工作,以确保合法完成该过程。可以提供或协商解雇费,必须解决福利,并且必须通过收集员工的钥匙,徽章,计算机或敏感材料来切断对公司资源的访问。

提高士气有效的人力资源团队鼓励公司员工尽最大努力,这有助于公司的整体成功。他们的工作通常包括奖励员工以获得良好的绩效并创造积极的工作环境。

如何成为HR专家?

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